Complémentaire santé des agents : Où est la Ville de Paris ???
Une Allocation Prévoyance Santé (APS) pas à la hauteur !
Dans sa déclaration liminaire en FS.SSCT de la DCPA, ce jeudi 19 février 2026, la CFTC a interpellé une nouvelle fois la Ville sur la problématique de la complémentaire santé.
La réforme mise en place depuis janvier 2026 par l’État laisse de nombreux agents sur le carreau dont le contrat de mutuelle « non-labellisé » n’est plus compensé par l’employeur public, en l’occurrence, la Ville de Paris.
Scandale numéro 1 : Combien d’agents perçoivent aujourd’hui Zéro euro d’aide à la Mutuelle alors qu’ils cotisent chaque mois !
Scandale numéro 2 : Le forfait retenu par Paris, PREMIÈRE VILLE DE FRANCE, Ville olympique championne de la solidarité : 15 euros !
Pendant que des employeurs prennent en charge 100% de la complémentaire santé (ou mutuelle) de leurs salariés, la Ville de Paris dédommage grassement ses agents de 50%, sur une base forfaitaire de… 30 euros.
Vous en connaissez beaucoup des contrats de mutuelle à 30 euros par mois ?
Déclaration de la CFTC à la FS.SSCT de la DCPA
du 19 février 2026
Désormais, le versement de la participation mensuelle à la mutuelle est conditionné à la détention d’un contrat labellisé.
Cette exigence exclut de nombreux agents pourtant couverts par une mutuelle, uniquement parce que leur contrat ne répond pas au critère de labellisation.
Cette situation crée une inégalité de traitement entre agents :
- Tous cotisent,
- Tous ont besoin d’une protection santé,
- Mais tous ne bénéficient plus du même soutien financier.
La labellisation, censée encadrer le dispositif, devient ainsi un facteur d’exclusion.
La problématique est donc la suivante : comment garantir une participation équitable à la protection santé pour tous les agents, sans discrimination liée au type de contrat ?
La CFTC vous remercie pour votre attention.
La Ville doit augmenter sa participation à la mutuelle santé de ses personnels !