Du concret pour les corps de techniciens et la maîtrise !
La CFTC depuis plusieurs années, se bat pour faire reconnaître les spécificités des différents corps de la Ville.
Le syndicat travaille aussi activement à la création de passerelles transversales entre les différents corps, pour augmenter l’attractivité des postes, ce qui permet aussi à l’administration de bénéficier de ses nombreux talents.
Dans le cadre de l’articulation des carrières et de la montée en compétence des agents, la CFTC propose de travailler dans les prochains mois, sur :
- La possibilité de basculement de tout ou partie du corps des techniciens supérieurs dans le corps du personnel de maîtrise parisienne.
- La création de 2 nouvelles spécialités de Techniciens des services opérationnels à la DCPA et à la DVD en appui du personnel de maîtrise existant, sur des missions d’expertises bâtiments, logistiques et travaux publics.
- Le maintien d’une partie des TSO du nettoiement dans le corps des TSO pour permettre aux éboueurs d’accéder comme aujourd’hui à la catégorie B et valoriser leur expertise métier.
- Le développement des passerelles entre les différentes spécialités de TSO et les postes de personnel de Maîtrise à partir du Grade de TSO de classe supérieure.
- Le basculement de certains postes d’expertises techniques de TSO de classe supérieure et TSO en chef dans le corps de la Maîtrise.
- L’amélioration de la mobilité transversale entre directions pour le personnel de maîtrise en permettant de se former à d’autres métiers.
- L’assouplissement et harmonisation des procédures conduisant aux emplois fonctionnels de Chef d’Exploitation dans les différentes directions.
- La transformation de l’emplois fonctionnel de Chef d’Exploitation en un corps de catégorie A à deux grades et indice terminale à 1015.
- La reconnaissance de la spécificité des ingénieurs des administrations parisiennes et travailler sur les montants des primes en début de carrière.
- L’amélioration des passerelles entre corps de catégorie A (techniques-administratifs).
- L’augmentation des promotions (RPP) de C en B, de B en A et de A vers A+.
La CFTC reviendra vers vous pour les avancées de ces dossiers et applications du protocole d’octobre 2025 sur l’attractivité de la catégorie B technique.