Comité social territorial du 15 avril 2026
Mercredi 15 avril s’est tenu le premier comité social territorial de la mandature présidé par le nouveau maire de Paris, Emmanuel Grégoire.
Alors que les élections professionnelles de décembre désigneront les syndicats représentatifs à la Ville de Paris pour les quatre années à venir, la CFTC a voulu rappeler au Maire et à son équipe, les sujets majeurs dont ils doivent s’emparer pour les conditions de travail, la santé et le pouvoir d’achat des agentes et des agents de tous corps, tous grades, tous âges, tous métiers.
Déclaration d’ouverture de la CFTC
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Monsieur le Maire, Madame l’adjointe au Maire, Madame la Secrétaire Générale, Mesdames, Messieurs,
A l’issue des élections municipales des 15 et 22 mars dernier, vous avez, sur votre programme, Monsieur le Maire, obtenu les suffrages d’une majorité des Parisiens, ce qui vous permet aujourd’hui de vous installer aux commandes de la Ville. La CFTC vous présente ses vœux de pleine réussite dans vos nouvelles fonctions. Nous saluons également la nomination de notre nouvelle élue en charge des ressources humaines et l’installation de notre nouvelle Secrétaire Générale pour qui, toutes les deux, nous formulons les mêmes vœux.
L’installation d’un nouvel exécutif constitue toujours un tournant, votre expérience d’adjoint aux ressources humaines et votre stature politique seront, nous le souhaitons, des atouts pour l’exercice de cette nouvelle mandature et de son dialogue social. Vous en connaissez déjà les enjeux : l’attractivité, le recrutement, la rémunération, les conditions de travail, la sécurité des agents, les risques psycho-sociaux…
Sur ces thèmes et bien d’autres, la CFTC poursuivra avec vous et le nouvel exécutif, un dialogue déjà initié sous les précédentes mandatures suivant le même cap : la défense de la personne, la subsidiarité, le respect du bien commun.
A la Ville, chaque personne, quels que soient son statut, son âge, ses fonctions doit être respectée dans son intégrité. La CFTC s’opposera à toute pratique déshumanisante et sera particulièrement attentive à tout dévoiement de l’Intelligence artificielle (IA) ou toute tentative d’automatisation imposée ou mal discutée. Notre organisation veillera à la poursuite des objectifs du Plan parisien Egalité qu’elle soutient depuis sa mise en place. Ce respect passe aussi par l’amélioration des processus de décision et d’expression collective : la CFTC en tant que signataire du protocole sur la Démocratie sociale a choisi de défendre cette nouvelle approche qui nous le souhaitons permettra à de très nombreux agents de pouvoir être davantage acteurs au sein de leurs collectifs de travail.
La CFTC Ville de Paris défend toutes les agentes et tous les agents de l’administration parisienne et des établissements annexes, de tous corps et de tous grades, sans faveurs ni discriminations ; fidèle à ses valeurs : le respect et la dignité ; le choix de la non-politisation ; la liberté de savoir s’opposer et toujours proposer en toute indépendance.
Quant au bien commun de Paris – ses espaces verts, ses crèches, ses écoles, ses lieux culturels, sa voirie, ses ateliers et locaux sociaux, ses bâtiments administratifs, ses équipements publics sportifs, culturels ou sociaux, mais aussi ses savoir-faire et les compétences des agents – ce bien commun nous comptons sur vous, Monsieur le Maire, pour le défendre aux côtés des organisations syndicales.
Un calendrier du dialogue social déjà en place, en fixe le contour de cette nouvelle coopération, néanmoins de nombreux enjeux majeurs restent encore à relever ou à poursuivre avec vous :
• La lutte contre les violences faites aux enfants, et son corollaire, la reconnaissance et la professionnalisation des métiers de l’enfance et de l’animation ;
• La rémunération des personnels de la Ville en longue maladie (percevant 0% d’IFSE à la Ville contre 33% puis 66% à l’État) ;
• L’extension pour tous les agents A des ratios promus promouvables (RPP) et leur pérennisation pour tous les B et C ;
• Une allocation prévoyance santé digne de la première collectivité de France ;
• Un alignement de la retraite de la police municipale sur celle de la police nationale (en catégorie super-active avec bonification indiciaire) ;
• La reconnaissance des maladies professionnelles liées au travail de bureau et l’adoption de sujétions en conséquence ;
• Le logement des agents, l’action sociale, les déplacements domicile-travail, …
En 2026, après les élections municipales, une seconde grande échéance nous concernera tous : les élections professionnelles du 3 au 10 décembre. La CFTC déplore une nouvelle fois que la Ville ait renoncé au vote à l’urne plus simple, plus équitable et garant d’une meilleure participation. Néanmoins, nous comptons sur votre soutien, Monsieur le Maire, pour que tous les moyens soient déployés pour faciliter la participation, notamment grâce à l’aménagement de bureaux de vote électronique pour les agents de toutes les administrations parisiennes, et grâce à la garantie de facilités de communication aux organisations syndicales. Nous comptons sur l’Exécutif et l’administration pour encourager et donner aux agents les moyens de voter pour que personne ne décide sans eux !
Enfin avant de conclure, la CFTC regrette aussi la décision de la Ville de déménager les activités de la DRH à la Porte d’Italie. Pourquoi abandonner un lieu central pour tous les agents et usagers ? Pourquoi risquer de perdre des compétences avec des agents qui ne rejoindront pas ce nouveau site ? Cela ne risque-t-il pas de dématérialiser encore plus des rapports humains si nécessaires ?
Il fut un temps, pas si lointain, où l’on voulait supprimer le centre de production horticole de Rungis que l’on jugeait à l’époque ni assez efficace ni assez efficient. Finalement la raison l’a emporté et aujourd’hui tous s’en félicitent.
À l’instar de ce dossier horticole, nous espérons que pour les années à venir, l’écoute et le discernement l’emporteront toujours sur les logiques purement comptables ou administratives.
Monsieur le Maire, le dialogue social qui s’ouvre aujourd’hui ne doit pas être une simple formalité, mais le moteur d’une collectivité plus humaine et plus juste. La CFTC prendra toute sa place dans cette instance, avec la rigueur et la loyauté que vous nous connaissez, pour que chaque agent, chaque agente, soit au cœur de votre projet de mandature.
La CFTC vous remercie pour votre attention.