IFSE, CIA en baisse ? Interrogations légitimes des agents


IFSE, CIA en baisse ?

Interrogations légitimes des agents

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Jeudi dernier, 23 janvier, la CFTC a demandé une réunion spécifique CIA/IFSE à l’agenda social 2025. La DRH doit recevoir les syndicats ce 28 janvier.

 

La CFTC a été sollicitée par de nombreux agents inquiets du montant de leur CIA 2024 sur la feuille de paye de décembre. Pour beaucoup, ce montant a baissé par rapport à celui de fin décembre 2023.

 

Un montant inférieur à décembre 2023

Pour rappel, en 2023, la Ville avait augmenté les enveloppes du CIA 2023 (+ 6 %) et de l’IFSE 2024 (+ 6 % pour les C et B et + 5,5 % pour les A). Mais en 2024, l’augmentation de l’enveloppe annoncée était moins importante (+ 5 % pour les C et B et + 4,5 % pour les A).

Mais si l’enveloppe globale augmente de 5 % pourquoi cela ne se retrouve-t-il pas sur les augmentations individuelles ?

 

Réforme du calcul des primes en 2023

Pour bien comprendre sa situation en termes d’évolution de primes, il faut comparer l’addition de l’IFSE sur les 12 mois de 2023 + le CIA 2023 à l’addition de l’IFSE sur les 12 mois de 2024 + le CIA de 2024.

Rappelons que l’IFSE et le CIA ont fait l’objet d’une importante évolution en 2023.

Jusqu’en 2022, l’Exécutif définissait une enveloppe unique de primes pour le CIA. Le CIA était versé en décembre de l’année N et impactait à la hausse le montant de l’IFSE en N+1 : le montant du CIA était ensuite divisé par 12 et chaque douzième s’ajoutait chaque mois à l’IFSE mensuelle.

À partir de 2023, l’Exécutif a fixé 2 enveloppes distinctes : une pour le CIA et une pour l’IFSE :

• Le CIA(Complément Indemnitaire Annuel) : attribué en fonction de l’évaluation sur l’année de l’agent et d’activité particulière ; est versé en paie de décembre de l’année N ; est soumis à des plafonds réglementaires et non-reconductible. Il n’impacte donc plus l’IFSE de l’année N+1.

• L’IFSE (Indemnité fonctions, sujétions et expertise) : attribuée en fonction de l’évaluation de l’agent, de son expertise et de son niveau de responsabilité ; est versée en douzièmes sur charque paye de janvier à décembre d’un même montant chaque mois. L’IFSE annuelle ne peut baisser.

 

Un éclaircissement et des vérifications attendues !

Lors de la réunion de présentation de l’agenda social 2025, le 23 janvier dernier, la CFTC a fait remonter auprès de l’élue et la DRH sa préoccupation et celle des agents de mieux comprendre les mécanismes de l’IFSE et du CIA et de pouvoir expliquer les évolutions constatées.

Notre demande a été entendue puisqu’une nouvelle réunion non prévue initialement à l’agenda a été fixée pour mardi prochain 28 janvier. La CFTC vous tiendra informé des suites de cette réunion.

 

La CFTC à vos côtés

Pour vous défendre et vous informer