CST de la DCPA du 15 novembre 2024
Déclaration liminaire de la CFTC
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Monsieur le Président, Madame la directrice,
La CFTC souhaite exprimer sa profonde préoccupation concernant deux nouvelles réformes présentées dans le document du comité social territorial du 15 novembre.
Tout d’abord, nous constatons avec stupéfaction un retour en arrière de neuf ans. En effet, la direction qui propose aujourd’hui de transformer le BRH en SRH avait précédemment argumenté en faveur de la transformation inverse, utilisant des arguments similaires. Cette incohérence soulève de sérieuses questions quant à la pertinence et à l’efficacité de ces changements organisationnels répétés.
Il nous apparaît clairement que l’objectif principal de cette nouvelle réforme est de créer de nouvelles lignes hiérarchiques au sein du BRH, sans pour autant améliorer le fonctionnement du service. Au contraire, nous craignons que cela ne complexifie davantage la structure organisationnelle.
Par ailleurs, nous notons avec inquiétude que le SDR perd certaines de ses missions. La disparition du Bureau des Achats et Approvisionnement (BAA) et la redistribution de ses missions à d’autres services, sans transfert intégral des postes budgétaires correspondants, nous semblent particulièrement problématiques. Cette réorganisation risque de surcharger certains services tout en créant des postes supplémentaires, potentiellement superflus, dans d’autres.
Lors du pré-CST du 18 octobre, la CFTC avait demandé l’intégralité des fiches de postes du personnel (catégories A, B et C) impacté par cette réforme. À ce jour, nous n’avons reçu que quelques fiches de missions, ce qui est nettement insuffisant pour évaluer pleinement l’impact de ces changements.
Concernant la seconde réforme, relative au Service de l’énergie, nous déplorons l’instabilité chronique qui affecte ce service depuis de nombreuses années. Les modifications et ajustements incessants témoignent d’un manque de vision à long terme. Le personnel de ce service, épuisé par ces réformes permanentes, manifeste une démotivation croissante.
Enfin, la CFTC s’inquiète de la tendance croissante à laisser des encadrants gérer seuls leur service, sans adjoint. Nous nous interrogeons : faudra-t-il attendre l’apparition de cas de burnout pour que la DCPA prenne conscience des difficultés rencontrées par ses cadres ?
En conclusion, la CFTC demande instamment une réévaluation approfondie de ces réformes, en tenant compte de leur impact sur le personnel et l’efficacité des services. Nous sollicitons également une communication transparente et complète sur ces changements, ainsi qu’une véritable concertation avec les représentants du personnel.
La CFTC vous remercie de votre attention.
A l’occasion de cette instance, la CFTC a souhaité attirer l’attention de la Ville sur les nouvelles menaces qui pèsent sur notre pouvoir d’achat, et sollicité des réponses que pourrait proposer l’Administration parisienne.
Quelle Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) pour l’année 2024 ?
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Monsieur le Président,
Nous souhaitons attirer votre attention sur une décision récente du ministre de la Fonction publique, M. Guillaume Kasbarian, qui soulève de vives inquiétudes au sein de notre organisation syndicale.
Le ministre a annoncé le gel du point d’indice et la non-reconduction, voire la suppression, de la prime de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) pour l’année 2024. Cette décision aura un impact significatif sur le pouvoir d’achat de nombreux agents de la fonction publique, particulièrement ceux en fin de carrière ou n’ayant pas bénéficié d’augmentation au cours des quatre dernières années, voire depuis bien plus longtemps, notamment pour les techniciens supérieurs touchés par les réformes successives de leur corps.
Dans ce contexte, la CFTC souhaiterait connaître la position de la Ville de Paris sur cette question cruciale. Quelles mesures allez-vous mettre en place pour préserver le pouvoir d’achat des agents qui doivent percevoir la GIPA en 2024 ?
Nous nous interrogeons sur le ressenti de ces agents à qui l’on demande toujours plus d’efforts, sans contrepartie. Comment maintenir leur engagement dans leurs missions de service public face à cette situation ?
La CFTC vous demande respectueusement de bien vouloir aborder ce sujet avec l’Exécutif municipal afin d’apporter une réponse claire lors du prochain Comité Social Territorial prévu en décembre.
Nous vous remercions de l’attention que vous porterez à cette requête et sommes ouverts à toute discussion complémentaire sur ce sujet.
La CFTC vous remercie de votre attention.