Comité Social Territorial
CST de la DEVE du 16 juin 2025
Déclaration d’ouverture
Monsieur le Maire, Monsieur le Directeur,
Mesdames, Messieurs,
Le Comité Social Territorial (CST) de juin est toujours consacré au bilan social de la DEVE. La nouvelle version proposée par l’administration est toujours de plus en plus complète et détaillée. Cela permet aux organisations syndicales d’avoir une image précise de la situation de la DEVE.
La CFTC salue tous les services qui, par les données transmises, ont permis au Service des Ressources Humaines (SRH) de nous fournir un document complet et bien amendé par rapport aux années antérieures.
Les différentes actions menées par le SRH et par la Direction des Ressources Humaines (DRH) ont réduit le nombre de postes vacants (7,7% en 2023 contre 9,2% en 2022). Le nombre d’agents est passé de 2967 en 2022 à 3023 en 2023 et à 3110 en 2024. La situation s’améliore mais n’est pas satisfaisante, surtout pour les agents du Service d’Exploitation des Jardins (SEJ). Par ailleurs, parmi les agents recrutés, beaucoup n’ont pas toutes les connaissances végétales et professionnelles nécessaires, ce qui implique une grande disponibilité des jardiniers pour accompagner et former ces nouvelles recrues. La CFTC a été sollicité par des ATP au bord du burnout à devoir encadrer des recrues difficilement intégrables dans les équipes.
Dans la filière technique le nombre de femmes a augmenté de 10% en 2 ans (244 en 2022 – 267 en 2023 et 269 en 2024).
Le métier le plus en tension reste celui des arboristes élagueurs avec 36% de postes vacants contre 39% en 2023.
Le nombre d’accidents reste stable avec 293 accidents en 2024 pour 300 en 2023 et 291 en 2022).
Du retour de la SCOP 102 agressions ont été notées en 2024. Cela ne représente certainement pas la réalité.
Par ailleurs, la CFTC tient à remercier les 26 agents de la DEVE qui ont fait un don de jours pour aider les agents en grande difficulté et pour les aidants. Cela représente 170 jours en 2024 contre 376 en 2023. Cette baisse s’explique en partie par la monétisation de 10 jours supplémentaires de congés et l’augmentation du plafond du CET.
Encore merci à eux.
La CFTC vous remercie de l’attention accordée à cette déclaration.
Compte rendu CFTC
Le Comité Social Territorial (CST) de la DEVE s’est réuni salle Phénix, avenue de France, lundi 16 juin 2025, sous la présidence de Christophe NAJDOVSKI, adjoint à la Maire, en charge de la végétalisation de l’espace public, des espaces verts, de la biodiversité et de la condition animale.
La CFTCa lu une déclaration préalable pour alerter une nouvelle fois sur les sous-effectifs même si la tendance semble s’inverser avec le recrutement de contractuels.
À l’ordre du jour de ce CST
4 points soumis pour avis :
•1 : Approbation du PV du CST du 13 mars 2025
•2 : Renouvellement de la délégation de service public (crématorium du Père Lachaise)
•3 : Bilan social 2024 de la DEVE
•4 : Plan de formation 2025
1 point soumis pour information :
• Bilan de formation 2024
•1 : APPROBATION DU PV DU 13 MARS 2025 (Soumis à vote avis)
Avis favorable unanime des organisations syndicales.
•2 : CRÉMATORIUM DU PÈRE LACHAISE (Soumis à vote pour avis)
Vote CFTC : ABSTENTION
La direction nous expliqué le POURQUOI de l’abandon du projet OREE crématorium du Père Lachaise (renouvellement de la délégation de service public) : la Ville envisage de construire un nouveau crématorium à l’extérieur de Paris pour tenir compte de l’avis défavorable des Parisiens à ce type d’édifice.
•3 : BILAN SOCIAL 2024 DE LA DEVE (Soumis à vote pour avis)
Vote CFTC : CONTRE
Le point 3 concernait le bilan social 2024 de la DEVE dans sa nouvelle présentation qui a été amendée comme chaque année à la demande des organisations syndicales.
La CFTC salue ce travail de synthèse et ses données complémentaires fournies à notre demande.
Bien que le nombre de postes vacants soit cette année en diminution avec moins de 6% de vacance, notre organisation s’est prononcée contre ce bilan en raison de :
• l’insécurité sur le terrain ;
• le manque de moyens humains ;
• le vieillissement (46 ans et 8 mois d’âge moyen à la DEVE).
Cette situation entretient malheureusement la perte d’attractivité de ces métiers.
Ce vote est conforme à notre vote CONTRE le bilan social en CST Central.
Points d’attention de ce bilan social 2024 de la DEVE
Le nombre d’accidents de travail reste stable avec 293 accidents. Les agents doivent impérativement être sensibilisés aux risques d’inattention lorsqu’ils utilisent des engins ou du matériel dangereux.
Les accidents de trajet sont en hausse avec 57 accidents en 2024 (42 accidents en 2023 ; 49 en 2022).
Le volet agressions est inquiétant. Le nombre d’agents qui ont été les victimes de propos injurieux est stable 77 en 2024 (81 en 2023 ; 31 en 2022).
Ce sont les agents de l’exploitation des jardins (SEJ) qui sont les plus touchés avec 64.4% des agressions.
Depuis 3 ans, les agressions sexuelles sont prises en compte. Pour la CFTC ce pourcentage de 2% (2 agressions sexuelles en 2023 ; 1 en 2022) semble faible et ne représente probablement pas la réalité.
Concernant le temps partiel :
• Répartition majoritairement féminine pour la catégorie A : 9 femmes / 2 hommes en 2024 (12 femmes / 1 homme en 2023) ;
• et la catégorie B : 9 femmes / 5 hommes ;
• et masculine pour la catégorie C : 36 femmes / 44 hommes.
Concernant le don de jours : les agents ont donné 170 jours en 2024 (pour 376 jours en 2023 ; 294 en 2022). La monétisation et l’augmentation possible du nombre de jours épargnés du CET peut expliquer cette baisse. Ce sont les agents de la catégorie C qui ont été les plus généreux avec 24 donneurs (24 cat. C ; 2 cat. B).
Concernant le télétravail : 554 agents en horaires variables font l’objet d’une convention sur 729 remplissant les conditions. La répartition est équilibrée entre femmes (285) et hommes (269).
Sanctions : la DEVE a fait usage de la « Boîte à Outils de sanctions » avec 3 exclusions temporaires de moins de 3 jours (donnée directement par la hiérarchie sans passage en CAP) pour la première fois en 2024.
Pour les exclusions de plus de 3 jours : 3 fois en 2024 (4 fois en 2023 ; 2 fois en 2022).
Concernant les blâmes : 27 en 2024 (31 en 2023 ; 25 en 2022).
Concernant le niveau de sujétion : les AT jardiniers bénéficient du niveau 1 et les ATEE du niveau 2. La CFTCa rappelé à l’Administration qu’il y a une injustice entre ces 2 corps de métier qui bien souvent accomplissent à certains moments les mêmes tâches de nettoyage, d’arrosage voire de plantation, soumis aux même contraintes de pénibilité, particulièrement en période d’intempéries, de froid ou de fortes chaleurs.
La CFTC demande que la sujétion des jardiniers passe au niveau 2.
La mise en place d’un nouveau cycle estival (15 juin -15 septembre de 7h/13h) pour les jardiniers permettrait de saisir la DRH afin de reconsidérer la pénibilité de leur métier. La direction s’est engagée à étudier cette éventualité.
•4 : PLAN de formation 2025 (Soumis à vote pour avis)
Vote CFTC : POUR
On note un taux d’absentéisme de 17 % dans le bilan formation 2024. La CFTC valide le plan de formation 2025.