Reconnaissance du temps de travail des agents en télétravail pendant le confinement
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La CFTC est intervenue dès le 25 mars auprès de la directrice des ressources humaines pour alerter sur la situation des agents en télétravail.
Soulignant l’importance du télétravail, notamment pour l’information et la communication en externe comme en interne pendant la crise sanitaire, la CFTC Ville de Paris demande la régularisation à 7 h 48 de tous les agents mobilisés.
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Situation des agents en télétravail :
Nous demandons la comptabilisation du temps de travail pendant le confinement
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Suite au confinement, la CFTC est intervenue le 25 mars dernier auprès de la directrice des ressources humaines pour alerter sur la situation des agents en télétravail, tous placés depuis le 19 mars en autorisation spéciale d’absence (ASA) position 7AAP comptabilisant chaque jour une durée de travail unique de 7h et donc ne générant aucune RTT.
Dans ce contexte, face à leur charge de travail et aux difficultés techniques quotidiennes, des agents de diverses directions se sont inquiétés au sujet de la reprise de leurs heures de travail pendant la période que durera le confinement.
En réponse, la DRH a bien voulu nous indiquer que les situations pourraient être étudiées dans chaque direction : « La décision de remplacer l’autorisation d’absence est prise par chaque encadrant en suivant les orientations générales arrêtées par sa direction ».
La CFTC en a alerté la DSIN et a interpelé les directions pour solliciter la régularisation de la situation des agents.
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Requêtes de la CFTC et retours des Directions
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» Recours CFTC téletravail auprès de la DCPA
» Recours CFTC télétravail auprès de la DEVE
» Recours CFTC télétravail auprès de la DICOM
» Recours CFTC télétravail auprès de la DPE
» Recours CFTC télétravail auprès de la DSIN
» Recours CFTC télétravail auprès de l’EPPM
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Suite à cette action, la DRH a indiqué aux directions de reconnaître le temps de travail des agents confinés.
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