Avis important aux CECA-CECAP-AEC-AEMA
Cette intersyndicale a remporté une Victoire Historique !!!
Paris, le 12-04-2024
Vos représentants CGT-TAM-DPE, FO, UNSA, CFTC, unis pour défendre le métier de Conducteur, ont été entendus. Nous avons le plaisir de vous annoncer une belle victoire syndicale obtenue grâce à nos efforts collectifs et à notre engagement indéfectible !
« VOS EXPERTS ET VOS SPECIALISTES« ont mené des négociations intenses mais fructueuses, et obtenu des avancées majeures pour tous :
1. La catégorie « B » avec la création d’une nouvelle Spécialité TSO-T « Transport » :
• La préservation du Statut des Conducteurs : Le statut des conducteurs reste inchangé, tout comme l’exigence de détenir tous les permis nécessaires pour être recruté en tant que conducteur. De plus, une nouvelle opportunité professionnelle s’offre à nous avec la création de la spécialité TSO-Transport. Elle sera accessible en remplissant la condition suivante : avoir 9 ans d’ancienneté à la Ville de Paris, dont 5 ans de conduite.
• Des Entretiens de libre choix de carrière et ensuite un Examen Professionnel : Des entretiens individuels de libre choix de carrière seront organisés par les SRH (DPE & DILT). Chaque agent aura la possibilité d’être accompagnés par la OU les personnes de son choix. Ensuite un examen professionnel sera organisé chaque année, pendant 4 ans pour permettre aux conducteurs d’intégrer cette nouvelle spécialité (Au-delà : Concours de la catégorie « B »). Les modalités de cet examen professionnel, seront discutées avec l’intersyndicale lors d’une prochaine réunion.
• Maintien des 150 Postes d’AEC et Création de 27 Postes AEC DILT-DOD, ainsi que la Rétroactivité des primes : Les 150 postes d’AEC déjà obtenus sont maintenus pour les années 2024 et 2025. Une réunion est prévue en juin prochain pour faire une analyse d’étape. Nous avons également obtenu la création de 27 postes supplémentaires d’AEC DILT. Grace à notre persévérance, le versement de la prime de 50€ « Oublié » sera intégrée à l’IFSE des agents concernés avec effet rétroactif depuis mai 2023.
2. La Hausse du régime Indemnitaire en fonction du choix de carrière :
• Une revalorisation Indemnitaire : L’IFSE des CDA-AEC-AEMA (DPE-DILT) sera revalorisé de 120€ bruts /mois à partir de juillet 2024. En moins d’1 an notre IFSE aura augmenté de 170€ bruts/mois (120€ + 50€ en Mai 2023).
• Un complément Indemnitaire en l’absence définitif de gain : Les agents qui refuseront le passage à TSOT, car il ne permet aucun gain financier, auront un complément de 50€ bruts/mois EN PLUS des 120€ bruts/mois. Donc 170€ bruts /mois. En moins d’1 an, leur IFSE aura augmenté de 220€ bruts/mois (120€ + 50€ + 50€ en Mai 2023).
• Une compensation indemnitaire : Pour les agents qui réussissent l’examen professionnel TSOT, mais auront une perte financière due à la baisse de leur traitement indiciaire. Ce complément couvrira le montant total de la perte.