Bilan social DEVE 2020 : Alerte sur les sous-effectifs !

Bilan social DEVE 2020

Alerte sur les sous-effectifs !

La CFTC alerte une nouvelle fois sur les mauvais chiffres du bilan social de la DEVE en termes d’effectifs !

Sur le bilan 2020, présenté au comité technique du 23 juin 2021, la CFTC fait à nouveau le constat qu’il manque des effectifs à la DEVE, beaucoup d’effectifs !

Pour s’en persuader, il suffit de calculer l’écart entre l’effectif budgétaire (l’effectif réglementaire pour l’année 2020 voté par le Conseil de Paris en décembre 2019) : 3 280 agents et l’effectif réel au 31 décembre 2020 : 2 916 agents.

Sur 2020, il manque donc 364 agents à plein temps ! Et cet écart ne cesse d’augmenter depuis plusieurs années : 343 en 2019 et 280 en 2018 …

La CFTCavait déjà pointé en 2018 le chiffre considérable de 8% de vacances de postes. En 2019, il atteint près de 10 %. En 2020, c’est plus de 11 % !

Il manque encore plus d’un agent sur 10 à la DEVE !

Et particulièrement dans les ateliers des divisions !

En 2020 comme en 2019, cet écart concerne majoritairement la filière ouvrière et technique :

Soit plus de 280 agents à temps plein !

AT jardiniers : il manque 112 agents !

ATEE : il manque 80 agents !

Bûcherons-élagueurs : il manque 40 agents !

Fossoyeurs : il manque 15 agents !

Ces écarts, ce sont des économies de rémunérations pour la Ville mais surtout une surcharge de travail pour les agents présents !

Et des agents toujours plus âgés : 47 ans en moyenne d’âge (contre 45,5 en 2017). En 2020, l’effectif des 50 ans et plus représente presque 47 % du total des agents. Ce poids du travail supplémentaire est d’autant plus pesant.

Tout cela est préoccupant. La CFTC demande la poursuite des recrutements et le renforcement de la politique d’attractivité de la Ville et des métiers de la DEVE !

La CFTC aux côtés de tous !