Les vœux de la CFTC pour faire évoluer la DPMP vers un monde managérial meilleur
Le respect passe par le respect de l’autre. Il n’est pas à sens unique. Il se gagne par le professionnalisme et la confiance de ses agents et en ses agents.
Le management, c’est le soutien apporté à la mission donnée, ce n’est pas être à l’affût de la moindre erreur.
N’y aurait-il pas une confusion à la DPMP entre commandement et autoritarisme ?
Attention au mal-être au travail important, à la démotivation, aux personnels volontaires qui ont peur de la faute. L’uniforme, le grade, sont parfois des prétextes pour humilier les agents et les contraindre plutôt que les manager.
La CFTC émet le vœu d’une évolution du management DPMP vers le monde meilleur du professionnalisme et du respect mutuel en lien avec l’accord négocié avec les organisations syndicales représentatives de la Ville sur le protocole relatif à la démocratie sociale, accord majoritaire signé le 13 janvier dernier.