Comptabilisez SIMPLEMENT vos jours de fractionnement
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Pour bénéficier de 27 CA* en 2026, il faut avoir posé en 2025 : 8 jours de CA en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre 2025. C’est tout !
Aucune autre subtilité n’est exigée par la DRH
Au début de chaque année, vous avez 25 jours de Congés Annuels (CA), ou 26, ou 27, en fonction du nombre de CA que vous avez pris l’année civile précédente, EN DEHORS de la période allant du 1er mai au 31 octobre.
Les jours de CA de l’année en cours sont calculés sur l’année civile précédente (01/01 à 31/12)
• Si en 2026 vous posez entre 5 et 7 CA en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre 2026 ; alors vous aurez 26 jours de CA au 1er janvier 2027 ;
• Si en 2026 vous posez un 8e CA (ou plus) en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre 2026 ; alors vous aurez 27 jours de CA au 1er janvier 2027.
Ces 5 à 8 CA peuvent être POSÉS COMME VOUS VOULEZ !
Vous les disposez comme vous le souhaitez, du moment que le total cumulé en dehors du 1er mai au 31 octobre de l’année civile, est supérieur ou égal à 5 jours ou 8 jours.
Vous pouvez poser 8 CA d’un coup, ou 1 avant + 7 après, ou 7+1, ou 4+4, ou 0+8, ou 5+0, etc.
Au 1er janvier 2027, vous aurez 27 jours de CA si vous avez posé au moins 8 jours de CA EN DEHORS de la période allant du 1er mai au 31 octobre 2026. C’est tout. Ne compliquons pas la chose.
La CFTC souhaite que ces éclaircissements aident les collègues chargés de valider les congés à y voir plus clair pour ne pas complexifier cette procédure officielle.
La CFTC aux côtés de tous les agents
Pour vous défendre et vous informer
*CA : congés annuels, calcul pour agents en activité à temps plein
